El personal es, sin lugar a dudas, el activo más importante de cualquier tipo de empresa. De allí la importancia de hacer especial énfasis en la selección de los trabajadores, siempre con el objetivo de que se ajusten a los requerimientos del perfil deseado por la empresa, incluyendo los valores de la misma.
Es, justamente por lo anterior, que empresas especialistas en el área, como es el caso de Brandty, expertos en la selección de personal en Alicante, son esenciales para asegurarse de encontrar los mejores perfiles en función de los valores de cada empresa, algo indispensable para maximizar la productividad y también lograr que los empleados se sientan completamente a gusto en su puesto de trabajo.
Claves para la selección de personal
El éxito de una empresa depende de muchos factores, pero sin duda alguna, la selección del personal es la más importante. Contar con trabajadores comprometidos, ampliamente cualificados y, en el caso de que no tengan experiencia, con ganas de aprender y superarse, resulta indispensable para el éxito de cualquier tipo de empresa.
De allí la importancia de contratar los servicios de una empresa especializada, porque cuentan con las técnicas y el conocimiento necesario para seleccionar el personal más adecuado. En el caso de Brandty, utilizan un método propio, siempre basado en los valores de la empresa, para garantizar la selección más adecuada.
Adicionalmente al método de la empresa, hay otras variables que se deben considerar al momento de seleccionar a un trabajador para una determinada empresa.
A continuación compartimos algunos de los más destacados:
- Definición del puesto de trabajo: para encontrar el perfil adecuado, resulta imprescindible hacer una definición precisa de los requerimientos del puesto de trabajo. También es importante poner énfasis en cuáles son las características imprescindibles y cuáles son aquellas que, aunque puedan ser valoradas, no son tan determinantes para lograr el puesto.
- Salario y beneficios: es importante que la empresa sea completamente honesta en lo que respecta a los salarios, beneficios y condiciones generales. Las reglas claras suelen ser muy apreciadas por los trabajadores en búsqueda de oportunidades.
- Valores de la organización: es de vital importancia definir los valores y las necesidades de la organización. Cada empresa posee su propia cultura empresarial, valores y requerimientos específicos. Esta definición es importante para que el trabajador encaje en los mismos, indispensable para que se sienta cómodo durante la jornada laboral.
- Evaluar las competencias: es sumamente importante hacer una evaluación de las competencias, especialmente de aquellas que resultan imprescindibles para el puesto de trabajo. De esta forma, estaremos seguros de que la persona tiene la capacidad de cumplir con esos nuevos retos.
- Entrevistas: es importante que la entrevista sea dinámica, amigable y le permita sentirse cómodo al entrevistado. Además de preguntar sobre su experiencia laboral, también es recomendable intentar conocer un poco más a fondo a la persona, siempre desde el respeto y sin traspasar el límite de lo personal.
Importancia de la selección de personal
Como comentamos anteriormente, la selección de personal es sumamente importante para el óptimo funcionamiento de cualquier empresa u organización. No en vano, se trata del mejor activo, de allí la importancia de ofrecer condiciones de trabajo y paquetes salariales atractivos, en función de la experiencia y, por supuesto, de las responsabilidades.
La productividad de una empresa está estrechamente relacionada con su personal. Por eso, es importante tomarse el tiempo necesario al momento de hacer la selección y, de ser posible, contratar el servicio de una empresa especializada en recursos humanos, quienes podrán contar con las mejores técnicas y los métodos para hacer una preselección de los candidatos, lo que se traducirá en un ahorro significativo de tiempo para la empresa, además de tener la garantía de que esa primera selección se ajustará a los requerimientos solicitados.
El personal es la base de éxito de cualquier empresa, por eso, se trata de un proceso de especial cuidado, que requiere la atención de profesionales cualificados para garantizar que no solo se ajuste a los requerimientos del puesto, sino también a los valores de la empresa.
