Para los jóvenes no es fácil Ingresar y adaptarse al mercado laboral. Ello se debe a que convergen múltiples factores, entre los que destacan las oportunidades que se ofrecen y el desarrollo profesional del candidato. Asimismo, hay otros aspectos formales asociados a la legalidad de los contratos y las condiciones del entorno laboral. Delimitar las funciones y responsabilidades de un cargo son también elementos determinantes.
Es sabido que para las nuevas generaciones encontrar empleo no siempre es fácil. Es una preocupación para jóvenes que acaban de cumplir la mayoría de edad, o que en cambio aún se encuentran cursando la secundaria. Para este sector de la población es importante comenzar a construir una carrera profesional que les ayude en su futuro.
Los jóvenes representan el 50% del sector laboral a nivel global
Este es un grupo que porcentualmente representa el 50% del sector laboral a nivel global. Sin embargo, todavía las condiciones no están dadas para que su integración sea completa y exitosa. De acuerdo a diversas investigaciones, cada uno de cinco jóvenes no posee capacitación ni estudios.
Lamentablemente la falta de preparación profesional pone en riesgo a los jóvenes. Facilitar su inserción es un compromiso que todos los gobiernos e integrantes de una sociedad deben asumir. Ellos no lo pueden hacer solo y es necesario que cuenten con el apoyo no solo de sus familiares.
También los empleadores deben generar alianzas con otras organizaciones y con el estado. Como resultado se puede promover la generación de puestos y oportunidades que les brindaran un adecuado crecimiento profesional.
¿Cómo ayudarlos?
La empleabilidad de los jóvenes es multidimensional. Es decir, para lograr este objetivo se requiere del esfuerzo colectivo. Igualmente, los propios candidatos deben ser conscientes. Esta etapa de transición de la escuela al trabajo también depende de ellos.
Mediante prácticas profesionales, un adecuado entrenamiento y la orientación de personas adultas con experiencia es elemental durante la búsqueda de un empleo. En este caso, contar con la ayuda de un asesor laboral puede significar una importante diferencia.
Los asesores son profesionales capacitados para aconsejar y guiar al joven durante todo el proceso. Asimismo, se encargan de coordinar todo lo referente a los contratos. También a la búsqueda de oportunidades que se adecúan a las capacidades, conocimientos y necesidades del joven solicitante.
En el caso de los jóvenes es especialmente relevante el cumplimiento de un periodo de prueba. Tiene por objetivo determinar si son aptos para asumir ciertas responsabilidades y objetivos inherentes a un cargo específico.
Al lograr con éxito pasar el período de prueba se crea un contrato, en donde el trabajador y la empresa llegan a un acuerdo sobre las condiciones de su trabajo. También depende de la formación profesional y los certificados que presente el solicitante. Generalmente no supera los dos meses. Igualmente, tendrán la oportunidad de acceder a prestaciones.
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