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El team building, cómo esta herramienta mejora el trabajo en equipo

abril 26, 2019

El team building, cómo esta herramienta mejora el trabajo en equipo

El término “team building” se refiere a una estrategia que busca estrechar las relaciones personales entre los miembros de una organización, para que esa cercanía, los haga formar mejores equipos de trabajo y desempeñarse mejor.

Está basada en que el trabajo en equipo es más eficiente que la suma del esfuerzo individual de sus integrantes. La otra premisa es que se forman mejores equipos si los integrantes se llevan bien, hay empatía, compañerismo y se comparten valores.

El team building es un conjunto de actividades no laborales que están diseñadas para que se formen lazos emocionales entre los participantes.

La habilidad de trabajar en equipo es un valor apreciado en cualquier trabajador, ya que está comprobado que se logran mejores resultados en todos los ámbitos.

Empresas que trabajan en equipo

Si se quiere ver una organización que trabaja en equipo, hay que adquirir las entradas Circo del Sol. Esta compañía está compuesta por un gran número de personas, bailarines, acróbatas, coreógrafos, músicos, escenógrafos, directores, etcétera y todos trabajan en conjunto para que el espectáculo sea un éxito.

Ninguno de los integrantes hace su labor para sobresalir sobre los demás, tampoco están persiguiendo logros personales, se puede decir que es un equipo trabajando por un fin común que es presentar un espectáculo de excelente calidad.

Desde tiempos remotos los circos han tenido gran unión entre sus miembros, se crea una dinámica en la cual los miembros se tratan y comportan como familia, así no tengan vínculos sanguíneos. Esto provoca una sinergia que hace el trabajo más eficiente y con resultados de alta calidad.

Actividades de Team Building

Las actividades de team-building están diseñadas para lograr objetivos específicos en los equipos de trabajo. Algunas veces la necesidad de entablar un Team Building viene de una evaluación de desempeño que haya detectado una falla en el equipo, por ejemplo, desconfianza, falta de comunicación, prejuicios, etcétera.

Por ejemplo, que se detecte que en la organización, los empleados de una misma gerencia, pasen más tiempo luchando entre sí que desarrollando el trabajo, o que un empleado no aporte la información necesaria para el éxito de un proyecto, debido a rencillas o desconfianza con sus compañeros.

Es muy importante que estas actividades estén lideradas por alguien con suficiente entrenamiento para que se logren los resultados. El enfoque y la determinación del líder es fundamental para que se consiga la sinergia que incidirá en un mejor rendimiento del equipo de trabajo.

El Haka Team Building

Se trata de una danza tradicional Maori, es una coreografía que transmite una gran sensación de unidad. Psicológicamente, el mensaje del haka team-building es que somos más fuertes si trabajamos en equipo. Para realizar la danza hay que sincronizar los movimientos y el equipo adquiere una gran fuerza que es la suma de toda la fuerza de cada uno de sus integrantes.

La danza que se usa para los talleres de Team Building es la KAMA-TE que incluye movimientos corporales, percusión y canto. No se puede realizar la actividad sin dejarse llevar por la energía que implica, los integrantes se acompasan en un solo movimiento, sonido y canto, para ser una sola entidad.

El resultado de estas actividades es que se logra un mayor compañerismo, más confianza, mejor empatía y más excelencia en el desempeño laboral.

Team Building con música

Las actividades Barcelona con percusión son excelentes herramientas de Team Building, en ellas se demuestra que cada nota cuenta para el objetivo común que es conseguir el ritmo adecuado.

Formar una orquesta es una analogía muy conveniente para que cada integrante comprenda el concepto de trabajo en equipo. En las orquestas, cualquier instrumento que desafine estropea la pieza que se está ejecutando, así mismo si todos lo hacen bien, se logra la melodía y el objetivo se cumple.

Además la percusión tiene un componente táctil, que hace que se sienta el ritmo, de esa manera la persona internalice las sensaciones que produce la unidad con sus compañeros.

Para hacer música juntos no solo hay que mantener el enfoque en el objetivo también hay que escucharnos unos a los otros y compensar las fallas de los compañeros.

Todo este aprendizaje es extrapolable al equipo laboral, ya que en la organización hay que tener la misma actitud de unión y colaboración.


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